Praca w strukturach Warty

Gdy mówimy o strukturach Warty, mamy na myśli ponad 40 departamentów w 8 pionach. Mimo że jesteśmy firmą ubezpieczeniową, zatrudniamy specjalistów z różnych dziedzin i o różnych profilach zawodowych. Niezależnie od tego jakie obszary i zagadnienia Cię interesują, u nas znajdziesz pracę, która pozwoli Ci się realizować.

Zobacz oferty pracy

Kogo szukamy?

Studentów ostatnich lat i absolwentów
- Szukasz atrakcyjnych praktyk lub stażu?
- Myślisz o pierwszej poważnej pracy?
- Chcesz pracować z najlepszymi w branży?
Nasze Programy Praktyk i Staży mogą być dla Ciebie
Samodzielnych ekspertów i specjalistów
- Specjalizujesz się w konkretnej dziedzinie?
- Szukasz innowacyjnych projektów?
- Chcesz pogłębić wiedzę i zdobyć nowe doświadczenie?
Sprawdź. Mamy ofertę dla Ciebie.
Menedżerów
- Zarządzanie to Twój żywioł?
- Cenisz dobrą atmosferę?
- Chcesz się sprawdzić w roli menedżera?
W Warcie szukamy prawdziwych liderów.

Dlaczego warto?

Rozwój

Pracując z nami, możesz rozwijać się w renomowanej, dynamicznej firmie, w różnorodnych obszarach jej funkcjonowania. Nie na każdym stanowisku wymagamy zaawansowanej wiedzy z zakresu ubezpieczeń jak np. w obszarze aktuariatu, reasekuracji, oceny ryzyka, rozwoju produktów czy likwidacji szkód. Warta to także wiele jednostek wsparcia, takich jak księgowość, audyt, IT, marketing, czy HR.
Inicjatywa

Jesteśmy liderem innowacyjnych rozwiązań na rynku ubezpieczeń. Stale udoskonalamy nasz sposób działania. Jesteśmy otwarci na ludzi o nieszablonowym myśleniu, kreatywnych, wychodzących poza schematy. Cenimy sobie inicjatywę i przedsiębiorczość.
Atmosfera

W Warcie panuje klimat współpracy i dobrych, koleżeńskich relacji. Stawiamy na ludzi! Wiemy, że work-life balance jest bardzo istotny i staramy się go wspierać firmowymi akcjami np. ZDROWO NAKRĘCENI. Jesteśmy też aktywni sportowo – biegamy, mamy reprezentację piłkarską i siatkarską, udzielamy się społecznie i chętnie uczestniczymy w wolontariacie pracowniczym.

Jak przebiega proces rekrutacji?

Twoja aplikacja

Dbamy o standardy procesu rekrutacji i bezpieczeństwo danych osobowych naszych Kandydatów. Dlatego, jeśli chcesz wziąć udział w rekrutacji, zaaplikuj poprzez ogłoszenie na naszej zakładce Kariera lub na pracuj.pl.

Selekcja kandydatów

Informacje zawarte w Twoim CV i formularzu aplikacyjnym zostaną przeanalizowane przez Rekrutera pod kątem zgodności z wymaganiami stanowiska, o które się ubiegasz. Jeżeli Twoja kandydatura zostanie zakwalifikowana, skontaktujemy się z Tobą i zaprosimy do kolejnego etapu.

Spotkanie rekrutacyjne

W trakcie wywiadu będziemy chcieli poznać Twoje doświadczenia zawodowe, przebieg kariery, kompetencje oraz oczekiwania wobec stanowiska. W zależności od rodzaju stanowiska możemy zaprosić Cię także do wykonania testów analitycznych, zadania typu business case czy do udziału w Assessment Center.

W chwili obecnej większość spotkań odbywa się zdalnie. Staramy się ograniczyć ilość etapów do minimum. Szanujemy Twój czas!

Wybór kandydata i złożenie oferty

Na podstawie zebranych informacji przyszły bezpośredni przełożony, we współpracy z Rekruterem, dokona wyboru kandydata. Jeżeli będziesz to Ty, menedżer skontaktuje się z Tobą, żeby złożyć ofertę pracy. Jeżeli wybrany zostanie inny kandydat, po zakończeniu procesu poinformujemy Cię o tym.

Chcesz dobrze zaprezentować się podczas rekrutacji?

Przed spotkaniem
- Zapoznaj się z zakresem zadań i wymaganiami, które podaliśmy w ogłoszeniu.
- Przypomnij sobie przebieg kariery: zajmowane stanowiska, zakres zadań, daty
  i okoliczności zmian stanowiska lub firmy.
- Prześledź dostępne informacje o naszej firmie: profil działalności,
  wielkość i struktura, aktualna strategia i pozycja rynkowa.
Podczas spotkania
- Koncentruj się na kwestiach istotnych z perspektywy stanowiska, na które aplikujesz.
- Odwołuj się do konkretnych przykładów i sytuacji ze swojego doświadczenia.
- Bądź sobą, unikaj ogólników i formułek z internetowych poradników – my też je znamy.
Pamiętaj też, że:
- Trema i stres w trakcie spotkania są naturalne – wiemy o tym i rozumiemy.
- Będziemy się starać zapewnić Ci komfort.
- Rekrutacja to nie zawody sportowe – szukamy osoby pasującej do konkretnego stanowiska,
  niekoniecznie takiej, która we wszystkim jest „naj”.
- Rozmowa z menedżerem i rekruterem to okazja, żeby poznać firmę, jej kulturę i atmosferę
  oraz upewnić się, czy będziesz się w niej dobrze czuć.