Pracownicy i środowisko

Naszym zdaniem, każdy powinien mieć takie same szanse rozwoju oraz awansu, i tak też działamy w Warcie, gdzie już niemal osiągnęliśmy parytet płci w przypadku kadry menadżerskiej. Równość szans jest dla nas priorytetem, a polityka kadrowa opiera się na ocenie profesjonalizmu i posiadanych umiejętności.

Członkowie naszego zespołu mają możliwość rozwoju swoich kompetencji, dzięki np. uczestnictwu w interdyscyplinarnych projektach czy udziałowi w wewnętrznych i praktycznych szkoleniach. Co roku w szkoleniach wewnętrznych i zewnętrznych bierze udział około 2 tys. naszych pracowników.

W naszej firmie realizujemy programy prozdrowotne dla pracowników, takie jak np. Zdrowo Nakręceni, gdzie poruszamy tematy związane ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, czy organizujemy badania profilaktyczne i szczepienia w naszych biurach. Z naszej oferty korzysta co roku około 1,5 tys. pracowników.

Co roku kilkadziesiąt osób wyróżnianych jest w naszej firmie za rzetelność, samodzielność i budowanie pozytywnej atmosfery w pracy. Co najważniejsze, każdego roku laureaci wskazywani są przez menadżerów i innych członków zespołu.

Opieramy naszą działalność na wyjątkowych wartościach wzmacniających przedsiębiorczość, samodzielność i odpowiedzialność, jednocześnie zapewniając pracownikom środowisko pracy wzmacniające kreatywność i współpracę.

Zachęcamy i wspieramy naszych pracowników do aktywnego uczestniczenia w licznych akcjach społecznych, zarówno o zasięgu krajowym (np. Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy czy Szlachetna Paczka) jak i lokalnym. 

Głos członków naszego zespołu jest dla nas niezwykle ważny w dalszym rozwoju Warty. Dlatego sprawdzamy ich opinie na temat funkcjonowania firmy w cyklicznych badaniach. Z dumą możemy stwierdzić, że wyniki Warty wyróżniają się pod tym względem na tle rynku.